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哈尔滨工作服定制直接人工成本差异分析

时间:19-07-01 09:04 作者:哈尔滨工作服定制点击:
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(2)哈尔滨工作服定制直接人工成本差异分析


1人工效率差异分析:

a.工人经验不足,技术不熟练。

b.工作环境不良。

C.工人劳动情结不佳,消极怠工。

d.设备或工具选用不当,故障较多。

e.作业计划安排不当,造成员工停工待料或加班加点。

f.产量大少,无法发挥批量节约优势。

2哈尔滨工作服定制工资率差分析:

a.工资率调整。

b.员工加班、使用临时工或出勤率变化等。

c.人事变动、工资制度和工资级别调整。

一般来说,哈尔滨工作服定制直接人工的效率差异应由生产单位负责,直接人工工资率差异一般应由主管

人事的部门负责,影响直接人工的效率和工资率的因素很多,有的因素是可控的,、有的因素

是不可控的,有的偏差原因是由其他部门或外部因素造成的。因此,在进行直接人工成本差

异分析时,应从实际出发,在调査分析的基础上,采取一定的措施加以改进。


             
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                 2019.6.29

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